Este programa de mentoring es para tu equipo si:
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Tiene líderes técnicamente buenos que todavía necesitan desarrollar madurez emocional y habilidades para gestionar personas.
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Los conflictos, la resistencia al cambio o la falta de compromiso afectan los resultados.
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Quieres desarrollar liderazgo sin improvisación ni coaching superficial.
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Buscas un proceso serio, medible y alineado al negocio.
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Necesitas cambios inmediatos en el estilo de liderazgo de tu equipo y que generen resultados de largo plazo.
Nuestro mentoring de liderazgo es un proceso uno a uno.
Diseñado para ayudar a líderes a interrelacionarse mejor, decidir mejor y liderar mejor en contextos reales de presión, cambio y responsabilidad.
Desarrollamos un liderazgo auténtico.
¡Olvídate de las fórmulas de liderazgo que funcionan mejor en redes sociales que en la vida real!
Con nuestro programa de mentoring ejecutivo el líder logrará:
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Claridad sobre su estilo real de liderazgo.
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Mayor inteligencia emocional bajo presión.
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Mejor manejo de conflictos y conversaciones difíciles.
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Capacidad de delegar sin perder control.
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Autoridad basada en criterio, no en el cargo.
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Coherencia entre valores, decisiones y resultados.
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Mejor organización y aplicación de metodologías de planificación.
Cómo funciona
Cada proceso de mentoring parte de una necesidad concreta y se adapta a los retos reales que enfrenta el líder dentro de su organización.
Diagnóstico
del líder
Identificamos los principales desafíos, fortalezas y áreas de desarrollo del líder.
Objetivos de desarrollo
Definimos metas concretas y comportamientos que queremos fortalecer durante el proceso.
Sesiones individuales
Trabajamos sobre situaciones reales, decisiones y retos que el líder enfrenta en su día a día.
Aplicación práctica
Cada sesión se traduce en acciones y herramientas para aplicar inmediatamente en el trabajo.
Seguimiento de comportamientos
Revisamos avances, dificultades y aprendizajes para reforzar los cambios logrados.
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CEO de Agencia Siete Consultores desde hace 15 años.
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Experiencia corporativa internacional de cerca de 10 años en Europa.
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Formador en liderazgo, inteligencia emocional y gestión del cambio.
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Profesor de filosofía desde hace más de 20 años.
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Mentor de líderes que deben tomar decisiones difíciles en contextos de alto presión.
